بررسی رابطه بین سیستم جبران خدمات و عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود

منابع انسانی مهم ترین و ارزشمند ترین عامل در ارائه خدمات در سازمان ها به شمار میرود. لذا توجه به فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی در هر سازمانی ضروری می باشد، تحقیق حاضر با هدف مطالعه بررسی رابطه موجود بین سیستم جبران خدمات و عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود آغاز گردید. با توجه به این هدف، سوال اصلی فرا روی محقق این است که آیا در دانشگاه علوم پزشکی شاهرود کارکنان رابطه معناداری بین سیستم جبران خدمات و عملکردشان احساس میکنند؟ به منظور پاسخ گویی به این سوال، فرضیه ای دال بر اینکه « بین سیستم جبران خدمات و عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود رابطه معنی دار وجود دارد » مطرح گردید. در کنار این فرضیه اصلی شش فرضیه فرعی نیز مطرح گردید. این فرضیات عبارتند از :بین جبران خدمات تشویقی و عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود رابطه معنی داری وجود دارد./ بین جبران خدمات عادلانه و عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود رابطه معنی داری وجود دارد. / بین جبران خدمات مبتنی بر عملکرد و عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود رابطه معنی داری وجود دارد. / وضعیت موجود سیستم جبران خدمات و وضعیت موجود عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی در سطح مطلوبی قرار دارد./ احتمال رتبه دار بودن مولفه های سیستم جبران خدمات و عملکرد وجود دارد. به منظور آزمون فرضیات فوق، از پرسشنامه عملکرد کارکنان(مدل اچیو) و پرسشنامه محقق ساخت سیستم جبران خدمات استفاده شده است.داده های جمع آوری شده با بهره گیری از نرم افزار spssمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. آزمون فرضیه اصلی در سطح 95% نشان داد که بین سیستم جبران خدمات و عملکرد کارکنان رابطه معنادار و مثبت وجود دارد.آزمون فرضیه های فرعی حکایت ار آن دارد که بین جبران خدمات عادلانه و عملکرد کارکنان و همچنین جبران خدمات مبتنی بر عملکرد و عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود رابطه وجود دارد، اما بین جبران خدمات تشویقی و عملکرد کارکنان رابطه ای شناسایی نگردید.